【讨论】如何避免实验室资源的浪费

这个问题感觉有点大。近日，单位组织了一期技术培训班，来的学员中有几个平时没进过实验室的，因此，学习期间像是在听天书，要命的是，他们回去后肯定不会做检测。。。。。。
这算不算一种浪费呢？

确实是一种浪费

不过这个现象似乎比较普遍

培训的目的和要求是什么，怎么考核？

原文由 迷途止返(icanpk) 发表:
培训的目的和要求是什么，怎么考核？

就是因为下级单位采购了检测仪器不会用，要教他们使用呀

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不过这个现象似乎比较普遍

是的，有些单位采购了仪器，没安排操作人员，却借去厂家培训为名，派人公款旅游

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就是因为下级单位采购了检测仪器不会用，要教他们使用呀

那对培训的合格应该有要求才对，怎么会出现培训后还不会用的情况。

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那对培训的合格应该有要求才对，怎么会出现培训后还不会用的情况。

这种情况，大多出现在体制内的单位，说多了都是泪

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这种情况，大多出现在体制内的单位，说多了都是泪

哈哈好吧。

迷途止返版友说得对，培训总没有错，安排操作人员去厂家培训是个培训的好方法。一定要明确和确定培训的目的、要求是什么，怎么考核。有些单位采购了仪器，没安排操作人员，却借去厂家培训为名，派人公款旅游，这种现象的确有。这种现象的产生，关键是负责培训工作的管理者和领导管理失职。如果制定了考核办法，培训回来并不安排该学习人员负责新购仪器的操作，应追究安排培训的部门领导和相关人员责任，轻则罚款，重则领导下课。如果经培训回来仍然不会操作，应追究学习人员的责任，其培训和差旅费应由其个人支付。