女博士的出路在何方
——女本柔弱，为博则刚
爱情公寓里曾小贤曾经说过：“你们难道没有听说过女博士的传说吗？这个世界上有3种人男人，女人，女博士。女博士是人类中的战斗机身上笼罩着多层光环：知识光环学习新知识的时间减半；冷漠光环：无视所有精神类攻击；理智光环：对所有男性的伤害加倍。”接着坊间又有传闻：“世上还有第四类人，那就是敢娶女博士的男人。”调侃女人读到博士已经是非人类的所在了。
当然这只是对于女性博士的笑谈。记得我当初看爱情公寓听到这句话时候的毛骨悚然，然后发誓自己不会成为女博士，但是现在自己身为一个女博士，突然有一种天道好轮回的赶脚。下面首先讲讲我自己怎么就偏偏成为女博士的吧~
我本科呢，是化学学院化学专业，高考报考是我的化学班主任觉得报个提前批（提前批基本都是较好的专业）反正也去不上，就让报了个化学，没想到就直接去上了。可怜的我理科中化学式学的最不好的一科。还和老爸仔仔细细地研究了好半天第一志愿。
国人嘛，比较讲究既来之，则安之。但是因为不是自己喜欢的专业，所以微有些抵触。我抱着这样复杂的心态度过了大一。之后导员给我们开了年级大会，说我们化学专业就业率非常低，原因是基本都读研了。当时就想着只上个本科就出去就业，就能挣钱，想想还有些小激动呢。读研对于我来说本身就是煎熬。但是从师兄师姐那边了解到（大学有一两个靠谱的师兄师姐真的很重要），本科就业很多工作是和我们专业不相关的。那我辛辛苦苦厚积了三年，难道就薄发成这样吗？肯定是不甘心的。在我心目中找个高薪的工作是我一直奋斗的目标，如果读研能实现，就读！读研分两种，保研和考研。自习室里出没着各种考研党。将他们的辛苦看在眼里的我默默地坚定了自己保研的信念。
保研，不挂科是基础，拿好的分数是硬件。在我一鼓作气，再加把力，再加把力地学习后，大三保研的政策改变了——保研人数锐减，提高直博名额。我的内心是拒绝的（尔康手）。还是从读研的师兄师姐得知，研究生工资比本科生高一点，博士生能高出一截。为了工资！读博就读博。读博，何尝不是一种赌博呢？直博的话还能比正常念下来的少了一年。比研究生多两年。
总结起来我读博的原因很简单，一切向钱看。
读了之后才知道，生活原本就不简单。
直博的文章数是正常博士的1.5倍，之后的论文盲审，这两个像两座山一样压在我的肩上，而时不时老师还扔上面几个石头。但是，博士本身的平台就不一样，国家，社会，学校投入了大量的资金不是让我们来混文凭的。正像19大所提出的，科教兴国，人才强国，创新驱动。这些并不是说大话，再参加了诸多会议，论坛，接触了很多大牛之后，知道了是真的有人在支撑着这个国家的食品与环境安全，他们卓著的成果，创新的理念和严谨的科学态度是想当感染人的。
研二进入了科研院所貌似更忙了，身边也有很多人说自己真的忙不过来。但是我想说，如果觉得忙不过来，应该是方法不对。不是没有早做安排，就是没有优秀的时间规划。经验可以节约时间，不管是自己的还是别人的，沟通也是一样。不清楚目的，没有动力，不讲究方法却无休止的忙碌毫无意义。任何事都有自己的节奏和套路，打破的话，有可能是混乱，也有可能是创新。喜欢这样快速成长的状态，即使有成长太快骨头的疼痛，我也将迈着欢快而坚定的小步伐奔向我幸福的未来。
女本柔弱，为博则刚。我是一个女生，爱美，爱看剧，爱逛街。但是我工作与学习的时候就会严格地以博士的要求来要求自己，要像海绵一样去吸取知识和资源。我并没有忘记我的另一个身份，博士！这并不是角色扮演，而是我未来的所有奋斗的动力来源。女生又差在哪里呢？换气瓶还是会连电路？倒废液还是修仪器？这个社会需要的博士是男女有别的吗？不，社会以及整个国家需要的是人才！
而女博士的出路在哪里呢？大部分企业招聘是虽然比较讲究男女平等，但是一遇到面试的时候，女生最经常被问到的问题就是：有男朋友吗？男朋友在公司所在地工作吗？有孩子了吗？打算什么时候要？等等。其实也不能完全怪企业公司，这个是整个社会的观念问题，知道问题根源所在，但是我们目前还没有能力去改变，算是一种悲哀吧。
首先是客观因素，尽量去使自己更加完美的去面对HR。女生去企事业单位面试，最好穿正装，一定要合身，现在很多同学都是觉得正装就答辩和找工作穿那么几回，之后就不穿了，所以租借买二手正装的现象在校园里疯长。其实这个不是很好，简历是你和HR的第一次交锋，而面试则是重中之重的第二次交锋。穿着一个得体的合身的正装是很加分的，体现了你对于面试的这个单位的重视程度，第一面就给人以良好负责的态度，之后比较好开展面试的对话。然后这个是我个人建议的一个方面——女生穿正装穿裙装比较好，各位看官也可以在自己周围看一下，不管是答辩还是面试，穿正装裙的女生微微显得更漂亮更有气质一点。精神面貌和个人心理谈吐的准备是和自己心理素质有关的，既然选择了读博这条路，那么在心理这一关肯定是达标的，在这里我就不做更多赘述了。
下面我来讲一讲女博士应当优选怎样的企事业单位。
对于博士来讲，普遍是高校和企业两种选择。而一本高校大多是要求海归，两篇一作一区，5篇5以上的SCI。企业的话，一般从事的就是技术研发岗位。所以如果你是博士了，就不要心存侥幸的想着就是去测个样，做个检测啥的那种本硕孩子都能操作的活了，你之后走上研发这条路，还很有可能是你自己需要带团队的。
高校很多要求不太一样，不过选择性也很高。今天我着重讲讲企业的选择。企业分为：外企，国企，民企，私企等。我这边就业建议的也就是以上的企业顺序选择。
外企分为北美、中西欧、北欧等外企还有日韩和其他外企，第一种外企薪酬和待遇都很高，面试的时候一定是要英语对话。日韩企加班是一种文化，而且薪酬不高。如果想进这类外企，最好最有效的方式就是内推，当然也有实习和校招，不过机会较少。就职业规划和发展来说，在外企怕是很难成为很重要的研发和行政管理岗位，原因政治历史文化都有，大家懂得。如果你想提升职位和薪资待遇，首先你要有绝对的优势来证明你比其他人强，而且要与你的直系上级关系很好，还有就是你的工龄和经验要十分丰富，更有一点需要强调，任何职位的提升都是需要这个职位或者是新产生的或者是有空缺，你才能获得。外企整体环境优良，人际关系比较简单，彼此称呼喝发邮件用英文名，是一个最佳的就业选择。
对于国企央企来说，政治素养是十分看重的。不会有电话面试，面试或者在职场中要学会少说多做，言多必失。
民企私企相信有很多人选择，比较与前两种类型的企业，民企中的人际关系是一个必修课，很多民企有员工的公司分红和股份，所以公司的利益是大家的，员工会更加积极主动干活，并且为企业发展着想。在民企和在学生时代被老师管着，来时大于天的感觉不同，你要敢于为自己争取应得的合法权益，建议大家多多学习劳动法。
面试注意事项：虽然我在上面很多时候说的都是HR，但是在实际面试的时候，还有一种情况就是你之后的上级主管给你面试，因为他要看看选择什么样的人是他需要的，对团队更有利的。这两种面试官的区别就在于HR面试时提出的问题专业性不强，问的都是很基础的问题，而主管问的都是和你所学的和这个行业本公司息息相关的问题，所以回答问题的时候一定要诚恳实事求是。毕竟刚刚毕业的学生没有实际经验，诚恳是我们拥有的最好的品质。一定要记住，面试是一个双向的选择，不只是企业选择你，你也要通过面试来判断公司的实力，从而推测出给的薪资待遇和之后的职业规划。强烈建议非专业性问题大家好好研读一下宝洁“八大问”，很多公司面试问的问题都是从这里取经的，无非也就是大同小异。
说了这么多，只是希望给大家一点未来的建议，让大家看看前方的路在哪里，更有动力去前进，去奔跑。最后说一句。每次努力的时候，身边总有更努力的人，希望我之后的才华与能力能够配得上我的野心，希望各位监督指正。
