应届毕业生‘遇见’面试官老司机的‘陷阱’怎么破！
秋季是应届毕业生成熟的季节，又有一批新人面临就业，但就业的趋势不容乐观，他们工作经验没有。学历也不是最高，专业能力也只能说是凑合，那么又该怎样才能找到一份好工作呢？
很多朋友发出去几十上百份简历，但是得到的回应寥寥无几，偶尔有几次面试机会，往往都是回来等通知，一等就是一月，再也没有消息，那么怎么才能在面试中不被首轮淘汰呢？
那么我就给大家说说面试中怎么应对面试官的这几大‘陷阱’
面试官陷阱1.你朋友同学对你的评价？
这个主要目的就是想了解一下你的性格及为人处世的问题，这个回答能依据自己的实际情况回答最好，但是有些方面要注意一下，不然可能给面试人员留下一个不好的印象。
可以说一个小事例，说明你是一个遵守诺言，说话算话的人，还可以侧面说说你的宽容，大气，有责任心，当然你要是有团队经验就更好了，不管是社团还是学生会的都是一个增值的方面。
一定要谨慎说哥们义气，为了怕得罪人自己不愿意而为之一类的事情，还有一些和几个同学八拜之交或者深受女孩喜爱的事情也是少说为妙。总之，自信不能自大。
面试官陷阱2.你对加班的看法？
标准回答网上一般是：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
其实对待加班表示出不排斥，基本上就可以了，但也不能表现很乐意加班，如果为了找个工作立即顺从的说以前自己实习时就喜欢加班，喜欢晚上工作，越到晚上越有精神等，哪怕是事实也尽量不要这么说。因为这么问不代表这个公司一定有很多加班，何况很多公司都比较正规，加班要多付很多加班费，这个是企业不愿意的，况且这只是一个问题而已，不要自己太深入的来谈。谈的越多，会让人感觉你越虚伪。毕竟面试你的人也是员工，他们自己也不见得愿意加班。
面试官陷阱3、你对薪资的要求？
正常情况下公司的薪资都是固定的，也就是说你是应届生，除非特别的优秀，作为储备干部培养，一般的工资待遇都是死的，也就是面试人员没有权利给你定工资，问这个问题就是看看你理想的工资和公司能给你的工资差距有多少，如果你说的太高，那么由此可能会把你的简历搁置，因为待遇满足不了，怕你就是来上班了，可能也做不久。
如果你不说，只是简单说我第一份工作，工资无所谓，主要就是学点东西，这个大众化的说法的话，可能企业会给你最低档的工资，这样也是不可取的。
这时你可以谈谈自己的优势，能为公司做什么，然后再说，你的大概工资期望，这个就需要你对这行业工资水平以及对这个公司的薪资有一个了解才可以做到。
如果这些你都没有做功课的话，那就把自己的学校内的一些证书，奖项，以及认为对工作有用的实践活动简要的提一下，最后可以对面试官说我相信贵公司会根据我的情况和行业的工资水平，给到我一个合理的薪水。
面试官陷阱4、你还有什么问题要问我们的吗？
这个一般是最后的一个问题了，这样问一般很大可能是面试官对你有兴趣，你的可能性比较大了。
很多人这时候要么说没有问题了，差不多都了解了，要么就是问，单休还是双休，国家节假日按时放假吗？买五险一金吗？包吃住吗？住宿条件怎么样等等
这样也是企业对你这个人的一个评价了，你的关注点也许会体现出你的修养和眼光，当然我们都是普通人，这么说也是无可厚非，但是我们出来就是适应社会的，很多方面肯定没有我们想的那么美好，但是我们可以把眼光放长远一点，思维开阔一点，如果能遵循内心，问一下企业对新人有什么培训计划或者公司的晋升机制，这个岗位的发展空间和方向，是不是更有用一些呢！
小结：
又到一年学子离校季，希望更多的学子能学以致用，能适应迈向社会的第一步，能体会到从学生到社会人的不同，能抓住身边的每一个机会，不辜负父母和自己十几年的辛苦和努力。
加油吧！充满活力和斗志的新人们。
