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来自西雅图华盛顿大学的研究人员发现动物的基因在死后几天仍然“开启”，可能为保存捐赠器官进行移植提供了新的更好的方法，以及更准确的方法来确定谋杀受害者何时被杀。在微生物学家Peter Noble的带领下，研究团队想要测试他们为校准基因活动测量而开发的新方法。他们在2年前研究了他们死后不同人体器官中丰富的微生物，他们决定将他们的方法应用于验尸样本。“这是一个好奇心的实验，看看你死后会发生什么，”Noble评论道。基于该研究成果的论文目前正在进行同行评审以供发表。
Noble和他的同事提取并测量了最近死亡的小鼠和斑马鱼组织中的信使RNA(mRNA)水平。由于mRNA在基因表达中起重要作用，因此该分子的较高水平应表明更多的遗传活性。该研究小组能够描述超过1000个在验尸后“活着”的基因。共有515只小鼠基因继续运作长达两天，而548只斑马鱼基因在死后整整四天仍保持功能。
最令人惊讶的发现之一是数百个基因在死后的最初24小时内实际起火 - 增强了它们的活动。高贵怀疑他们中的许多人可能在他们的宿主活着时被其他基因的网络压制或关闭，并且只有在他们死后他们才能“重新唤醒”。
研究小组还发现，许多死后遗传的基因在胚胎发育过程中通常是活跃的，这导致他们认为，在细胞水平上，新发展的生命形式可能与退化的尸体有许多共同之处。他们还发现，几种促进癌症的基因在死亡后变得更加活跃。这可以解释为什么从最近死者接受器官移植的人患癌症的风险较高，尽管这长期以来一直归因于免疫抑制药物移植患者通常是处方药。
在一篇随附的论文中，Noble和他的两位同事展示了另一种可能用于基因活动测量的方法，表明它们可以提供对实际死亡时间的准确估计。估计死亡时间对于刑事调查至关重要，但这一过程主要是使用非生物因素(例如，最后发送的短信或在受害者的手机上拨打电话)完成的。继Noble和他的同事们在死亡后发现基因激活后，现在有可能在生物学上确认实际的死亡时间，这将极大地有利于法医和刑事调查。
“这项研究的标题是我们可以通过研究死亡获得大量关于生命的信息，”Noble得出结论。
毫无疑问，与您合作的人感受到积极的共鸣会让工作变得更加愉快。
但密歇根大学的一项新研究表明，领导者的正能量对生产力，缺勤率和承诺有直接影响。与积极的能源领导者合作的人也会在他们的官方角色之外做更多的工作，并且拥有更令人满意的家庭生活。
密歇根大学罗斯商学院的Kim Cameron和Wayne Baker以及Brigham Young大学的同事Brad Owens和加州州立大学长滩分校的Dana Sumpter测量了相关能量 - 当你与那些让你感觉良好的人互动时所获得的能量与他们共度时光。通过调查和实地研究，他们记录了这种能源的运作方式及其对组织的影响。
他们发现，领导者散发的关系能量越多，团队中的员工就越能在生产力，缺勤率，敬业度和工作保留率方面表现出色。
员工也更有可能互相帮助，并自愿完成工作描述之外的任务。
“经理们花了很多时间来管理信息和影响力，”威廉·拉塞尔凯利管理和组织教授卡梅伦说。“但是关系能量胜过两者作为结果决定因素。”
卡梅伦，贝克及其合着者的一项相关研究发现，在工作中体验关系能量的人也有更好的家庭生活。
Baker，Robert P. Thome管理和组织教授以及社会学教授说：“从工作中的关系能源到家庭都有溢出效应。”当我们与人们互动时，有些人会帮助我们，而其他人会把我们打倒。当你被鼓起来时，你往往会带回家。“
卡梅伦和贝克是罗斯学校积极组织中心的核心教员，他说，关系能量不能与魅力或个性相混淆。作为一个外向的人没有必要。这只是人们与您互动后的感受。
该研究揭示了领导者可以提高成果和忠诚度的无成本方式，并创造积极的工作环境。关键是找到公司的能源中心。“在我们研究的早期，我们会遇到一些知道错误的领导者，但是他们无法指责它，”贝克说。“现在，他们可以进行关系能量调查，绘制能量图并显示其组织和黑洞的明亮部分。在看到地图之前很难弄清楚发生了什么。就像看X射线一样。”
卡梅伦表示，公司需要认识到关系能源并找到使其适用的方法。“人们是否得到晋升或被聘用，因为他们是一个积极的激励者?不，它甚至不在议程上，”卡梅伦说。“所以这里的资源被忽略了，但却是业绩的主要预测指标。”
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